Du weisst, was sich verändern soll. Aber irgendetwas zwischen Wissen und Umsetzen stockt.
Berufliche Übergänge sind mehr als ein Stellenwechsel oder eine neue Aufgabe. Ob neue Führungsrolle, Karrierewechsel, Reorganisation oder ein tiefer innerer Ruf zur Veränderung – solche Momente verlangen mehr als einen guten Plan.
Die meisten Menschen wissen kognitiv, wohin sie wollen. Was fehlt, ist das Gefühl: Ich bin diese Person schon. Ich führe, spreche und handle bereits aus dieser neuen Rolle heraus. Genau da setzt mein Transition Coaching an.
Für wen ist Transition Coaching?
Dieses Coaching ist für dich, wenn du:
Eine neue Führungsrolle antrittst und sie authentisch ausfüllen möchtest – nicht nur funktionieren
Einen Berufswechsel planst und Klarheit über Richtung und nächste Schritte suchst
Dich in einem organisationalen Wandel befindest und deinen eigenen Weg darin finden musst
Innerlich weisst, dass sich etwas verändern muss –aber noch nicht genau, was
Sparring und Begleitung durch eine berufliche Transformation suchst
Privat oder unternehmensbeauftragt – du entscheidest den Fokus. Ich sehe dich in deiner Gesamtheit und begleite dich als Menschen in Veränderung.
Co-Active® Coaching trifft Theatermethoden
Ich arbeite mit Co-Active® Coaching – einem international anerkannten Ansatz (ICF-zertifiziert), der dich als ganzen Menschen sieht: ganzheitlich, kreativ und ressourcenreich.
Das Besondere: Ich verbinde Coaching mit Theatertechniken.
WARUM THEATER?
Veränderung entsteht nicht nur im Kopf. Neue Rollen, Haltungen und Verhaltensweisen lernst du nicht durch Nachdenken, sondern durch Erleben. Theatermethoden machen das möglich: Du probierst neue Rollen körperlich aus, mit Stimme, Bewegung und Ausdruck – und verankerst Wandel, bevor du ihn lebst.
KONKRET BEDEUTET DAS:
Wir arbeiten mit deinen echten Situationen (neue Rolle, Gespräche, Übergangsphasen)
Du probierst neue Haltungen körperlich aus – nicht nur mental
Du entwickelst einen inneren Kompass, der dich auch in Drucksituationen trägt
Auf Wunsch integrieren wir Übungen für Stimme, Körpersprache und Präsenz
Auf Wunsch integrieren wir Übungen für Präsenz, Körpersprache und Stimme direkt in den Coaching-Prozess.
DAUER:
Erfahrungsgemäß erreichen wir nach 8-10 Sessions bemerkenswerte Klarheit und die gewünschte Veränderung.
Was verändert sich konkret?
Keine abstrakten Versprechen – sondern echte Wirkung.
Was Kund:innen sagen
„Dank Lenkas Methoden konnten Führungskräfte Veränderung nicht nur verstehen, sondern verkörpern – ein starker Hebel für nachhaltiges Lernen.“
Anne-Laure Pineri, Airbus Group
„Innerhalb kurzer Zeit wurde ich ausdrucksstärker und präsenter. Flexibel, punktgenau, sehr zu empfehlen!“
Elena Gento Molero, KfW Bankengruppe
