Führst du, wie du führen möchtest – oder wie andere es von dir erwarten?
Du stehst vor wichtigen Präsentationen, schwierigen Gesprächen, Boardmeetings. Du bist vorbereitet. Aber spürst du deine Wirkung – oder spielst du eine Rolle?
Executive Presence entsteht nicht durch Techniken. Sie braucht innere Klarheit und körperliche Verankerung. Weil authentische Führung von innen kommt.
Für wen ist Leadership Coaching das Richtige?
Dieses Coaching ist für dich, wenn du:
In einer neuen Führungsrolle bist und deine Präsenz entwickeln willst
Vor wichtigen Präsentationen oder Boardmeetings stehst
Deine Führung authentischer gestalten möchtest – ohne Maske
Körpersprache, Stimme und Auftreten bewusst einsetzen lernen willst
Nachhaltige Veränderung suchst, nicht nur Quick Fixes
Privat oder unternehmensbeauftragt – du entscheidest den Fokus. Ich sehe dich in deiner Gesamtheit und begleite dich als Menschen in Veränderung.
Theater trifft Coaching – eine kraftvolle Kombination
Ich arbeite mit Co-Active® Coaching – einem international anerkannten Ansatz (ICF-zertifiziert), der dich als ganzen Menschen sieht: ganzheitlich, kreativ und ressourcenreich.
Das Besondere: Ich verbinde Coaching mit Theatertechniken.
WARUM THEATER?
Führung findet nicht nur im Kopf statt. Präsenz, Stimme und Körpersprache lernst du nicht durch Nachdenken, sondern durch Erleben. Theatertechniken verbessern deine Präsenz, steigern Kreativität und helfen dir, klar zu kommunizieren – mit deinem ganzen Körper.
KONKRET BEDEUTET DAS:
Wir arbeiten mit deinen echten Situationen (Boardpräsentationen, schwierige Gespräche, Konflikte)
Du verkörperst Präsenz und Wirkung – zusätzlich zur mentalen Vorbereitung
Du entwickelst eine Führung, die sich für dich richtig anfühlt
Auf Wunsch integrieren wir Übungen für Präsenz, Körpersprache und Stimme direkt in den Coaching-Prozess.
DAUER:
Erfahrungsgemäß erreichen wir nach 8-10 Sessions bemerkenswerte Klarheit und die gewünschte Veränderung.
Was verändert sich konkret?
Keine abstrakten Versprechen – sondern echte Wirkung.
Was Kund:innen sagen
„Dank Lenkas Methoden konnten Führungskräfte Veränderung nicht nur verstehen, sondern verkörpern – ein starker Hebel für nachhaltiges Lernen.“
Anne-Laure Pineri, Airbus Group
„Innerhalb kurzer Zeit wurde ich ausdrucksstärker und präsenter. Flexibel, punktgenau, sehr zu empfehlen!“
Elena Gento Molero, KfW Bankengruppe
