Sabes qué quieres cambiar. Pero entre saberlo y dar el paso, hay algo que se atasca.
Las transiciones profesionales son algo más que cambiar de puesto de trabajo o hacerse cargo de una nueva tarea. Al asumir un nuevo rol de liderazgo o al cambiar de carrera; sea por causa de una reorganización o por un profundo deseo interior de cambio, hay momentos que exigen algo más que un buen plan.
La mayoría de las personas saben cognitivamente adónde quieren ir. Lo que les falta es sentirlo y vivirlo; saber que ya son esa persona, ser conscientes, afirmarse: yo ya lidero, hablo y actúo desde este nuevo rol. Para conseguirlo, es fundamental el Coaching de Transición.
¿Para quién es el Transition Coaching?
Este coaching es para ti si:
Asumes un nuevo rol de liderazgo y quieres ejercerlo con autenticidad – no solo funcionar
Planeas un cambio profesional y buscas claridad sobre la dirección y los próximos pasos
Te encuentras en un cambio organizacional y necesitas encontrar tu propio camino dentro de él
Sabes en tu interior que algo debe cambiar – pero aún no sabes exactamente qué
Buscas sparring y acompañamiento a través de una transformación profesional
De forma privada o por encargo de tu empresa – tú decides el enfoque. Te veo en tu totalidad y te acompaño como persona en proceso de cambio.
El Co-Active® Coaching se encuentra con los métodos teatrales
Trabajo con Co-Active® Coaching – un enfoque reconocido internacionalmente (certificado por la ICF) que te ve como persona completa: integral, creativa y llena de recursos.
Lo especial: combino el coaching con técnicas teatrales.
¿POR QUÉ TEATRO?
El cambio no surge solo en la mente. Los nuevos roles, actitudes y comportamientos no se aprenden pensando, sino viviendo. Los métodos teatrales lo hacen posible: pruebas nuevos roles de forma corporal, con voz, movimiento y expresión – y anclas el cambio antes de vivirlo.
EN CONCRETO, ESTO SIGNIFICA:
Trabajamos con tus situaciones reales (nuevo rol, conversaciones, fases de transición)
Pruebas nuevas actitudes de forma corporal – no solo mental
Desarrollas una brújula interior, que te sostiene también en situaciones de presión
Si lo deseas, integramos ejercicios de voz, lenguaje corporal y presencia directamente en el proceso de coaching
DURACIÓN:
Según nuestra experiencia, tras 8-10 sesiones alcanzamos una claridad notable y el cambio deseado.
¿Qué cambia en concreto?
Sin promesas abstractas – sino un impacto real.
Lo que dicen los clientes
„Gracias al coaching con Lenka – bilingüe en español y alemán, lo que para mí era importante – descubrí a mis aliados internos y a mis saboteadores, y aprendí a usarlos de forma consciente. Soy menos ansiosa, más segura de mí misma – y disfruto más del día a día. Pequeñas acciones conscientes me fortalecen de forma duradera en el trabajo."
B. Coordinadora de planificación de proyectos de construcción
„¡Recomiendo a cualquiera un coaching con Lenka! Sus enfoques abiertos y creativos estaban hechos a mi medida – logramos resultados magníficos.“
Katharina, Consultora de Comunicación Digital
