Equipos que funcionan bien y aun así no despliegan todo su potencial.
¿Equipos que no se atreven a admitir errores? ¿Reuniones en las que solo hablan unos pocos? ¿Falta de innovación porque las ideas no se comparten?
La Psychological Safety, la sensación de poder asumir riesgos sin miedo al juicio, es, según el Project Aristotle de Google , el factor de éxito más importante para los equipos. No surge a través de la teoría, sino de las vivencias compartidas.
¿Para quién es el Team Development?
El formato adecuado para vuestro equipo si:
sois un equipo híbrido, un equipo internacional o un equipo directivo
os encontráis en un proceso de cambio
os enfrentáis a retos de comunicación o de innovación
queréis desarrollar una cultura en la que colaborar sea un placer – y queréis hacer realidad el potencial de todas las personas
Por encargo de la empresa o como proyecto de liderazgo por iniciativa propia – os acompaño como equipo en movimiento, no como un grupo de individuos.
El Co-Active® Coaching se encuentra con los métodos teatrales
Como pedagoga teatral y Co-Active® coach, creo un espacio en el que los equipos pueden experimentar corporalmente nuevos comportamientos.
¿POR QUÉ TEATRO?
La seguridad psicológica no surge de la teoría – surge de la experiencia compartida. Los métodos teatrales crean justamente ese espacio de experiencia: lúdico, corporal y directamente transferible al día a día laboral.
EN CONCRETO, ESTO SIGNIFICA:
Mediante técnicas de improvisación aprendéis a acoger ideas de forma espontánea
Mediante el trabajo de roles experimentáis el cambio de perspectiva
Mediante experimentos lúdicos convertís el fracaso en un recurso en lugar de un riesgo
Las herramientas de coaching profundizan la reflexión mediante la escucha activa y el reconocimiento de las distintas perspectivas
Los estudios científicos demuestran: los métodos teatrales fomentan la empatía, la confianza y la seguridad psicológica de forma más duradera que los talleres de equipo clásicos.
DURACIÓN:
presencial (1–2 días), seguimientos online recomendados para un acompañamiento de transferencia duradero.
En cuatro idiomas (alemán, inglés, español, francés) acompaño a los equipos a desarrollar una cultura en la que todas las voces son escuchadas, surge la innovación y colaborar es un placer.
